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公司介绍 

广州联业,是一个值得您信赖的合作伙伴。为满足客户发展的需求和市场拓展要求,经过多年的合纵连横,公司已与多家公司建立了业务合作关系,为公司业务的有效开展奠定了良好的基础。
广州联业,坚持“客户为根、服务至上"的工作理念,立足客户的深层需求,关注服务的每一个细节,以精益求精的态度和诚信务实的作风,为企业客户提供量身定制的人力资源解决方案。为了更好的服务客户,公司以客户为中心,以追求客户满意度第一为目标,让客户方便的查询劳务派遣员工及其工资社保状态,极大的方便了客户的经营管理。
广州联业,不断地学习创新努力打造学习型组织,持续提升人质,鼓励创新,勇于创新,永葆生机,基业常青!
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我们的优势

有品质才有市场,有改善才有进步  优质服务,以质为根

员工标准

服务意识

社会价值

服务能力,学习精神,团结意识...

为客户提供无忧服务,为企业求得长远发展...

为员工谋求最大利益,为社会创造更多价值...

业务外包
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  • 坚定不移地推进城乡统筹

    2012年5月25日,中国医疗保险研究会2012年年会在武汉市召开,会议的主题是坚定不移地推进城乡统筹。中国医疗保险研究会会长王东进出席会议并讲话。王东进说,加

  • 社保卡有什么用

    社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划,由各地劳动保障部门面向社会发行,应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡(IC卡)。其中,面向城镇从业人员、失业人员

  • 社会保障卡知识问答

    1、社会保障卡与医疗保险卡有什么区别?  答:社会保障卡是经市政府批准,按照人力资源与社会保障部《社会保障(个人)卡技术规范》、中国人民银行及中国银联相关标准,

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    中国的社会保障制度价值取向大致经历了一个从追求平均主义到效率至上,最后到追求和谐公平的理性回归的过程。改革开放后逐步明确了“社会化管理与单位管理相结合” 的社会

  • 中国和美国社会保障制度的发展历史比较

    中国社会保障制度的发展有一个明显的中断期。当然不是说完全没有社会保障,而是有一段时期大部分领域的社会保障制度不是加强,而是弱化,甚至是没有社会保障的状况。进入上

  • 中美社会保障制度的基本模式

    中国社会保障当前的基本模式是统帐结合型的社会保障模式。中国建国初期建立的是国家型社会保障,主要受当时苏联保障模式的影响。后来由于各种原因大部分逐渐解体,改革开放

  • 中国社会保障的资金管理

    1.中国社会保障基金的筹集目前各国社会保障基金的筹集主要有两种模式:一是缴费式,即由政府、雇主以及雇员共同负担或分别负担社会保障支出的资金来源模式。收费的方式又

  • 社会保障发展的阶段及其特征

    从人类社会的历史看,社会保障已经存在并发展了几千年。但是,现代的社会保障已远非历史上的社会保障可以比拟。科学划分社会保障的不同发展阶段,考察不同发展阶段的社会保

  • 社会保障形成的标志

    社会保障,是指国家通过法律手段、行政手段和其它手段,对社会成员给予物质帮助所采取各种相互独立而又相互联系的各项政策措施的总称。现代社会保障发祥于最早开始实现工业

  • 社会保障的概念

    社会保障 (sociaisecurity)一词,最早出现在美国。广州从社会保障政策及其具体实践看,英国早在1601年最先颁布了《济贫法》;德国于18世纪末也率先

劳务派遣
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  • 美国社保给中国的启示

    首先我们要面对这样一个事实,美国的社保制度虽然有缺陷,但是比我国的社保制度要完善健全很多,基本上来说他们的社保水平不是我们国家现状所能提供的,比如他们公民看病是免费的,也许有很多国人向往美国就是因为他们的高福利待遇吧。社会保障制度作为社会经济制度,属于上层建筑,是由经济基础——社会生产力水平所决定的,一般来说,经济发展水平高,则社会保障的项目更齐全、覆盖面更广、保障标准更高,这也是发达国家社会保障

  • 中美两国社保分别有哪些不足

    中国社会保障制度的建立,对于保障公民的基本人权、维护社会稳定、发展社会主义市场经济秩序、实现社会正义和公平等等方面都具有积极的作用。但是当前社会保障制度的建设过程中还面临很多问题:一、我国社会保障制度的覆盖面还比较低,只相当于低收入国家水平。二、在实行个人帐户过程中个人帐户的空帐问题,这可能导致若干年后养老保险金的支付危机。三、就业与失业问题严重。四、城镇的贫困人口问题,两极分化严重。五、农村的养

  • 社保带来的益处

    中国社会保障制度对我国经济与社会的稳定发展起到了不可替代、不可磨灭的作用。一方面,社会保障制度有效地维护了国家的稳定,使亿万国民在各种灾祸及贫困面前免除了生存危机。这正是社会稳定发展的重要前提与基础。另一方面,社会保障制度有力地促进了我国社会的发展进步。一是贫困人口大幅度减少。二是人口素质大幅度提高。三是人民的生活质量大幅度提高。四是新型的社会保障制度,还有力地维系和润滑着市场经济的运行,成为我国

  • 中美两国的社保内容

    目前我国社会保障制度基本包括两部分:一是完全由国家财政支撑的项目,包括对社会脆弱群体的救助、对军人及军烈属的优抚安置、对无依靠的孤老残幼以及对社会大众举办的社会福利和相关社区服务,这部分完全属于国民收入再分配范畴;第二是由用人单位、职工交费以及由国家给予适当补助的三方共同筹资的项目,包括养老、医疗、工伤、失业保险等,这些都属于社会保险的范畴,其中养老和医疗保险是个人帐户和社会统筹结合,其他三项属于

  • 中国和美国的社保起源

    1984年,为适应国有企业改革的迫切需要,以企业退休费用社会统筹试点为起点,社会保障制度改革逐步展开。随着国有企业改革的推进和经济社会的不断发展,其他社会保障制度也相继进行了改革。在传统社会保障制度下依托单位实施、与单位福利相混同的社会福利逐步从企业中分离出来,发展成为国家向老人、儿童、残疾人等社会中特别需要关怀的人群提供的社会援助,单位内部的福利设施也逐步实现社会化。同时,国家规范了农村五保供养

  • 浅谈适合中国的社会保障模式

    (一)社会保险型模式 这种模式起源于德国,随后为西欧、美国、日本所效仿。这种类型的社会保障制度是在社会保障制度在立法基础上,遵循效率与公平相结合的原则,在资金筹集方面多体现自我保障,辅助以国家补偿机制,为公民提供一系列基本生活保障。它是由政府进行社会保障立法,并作为实施的依据。这种社会保险为强制型保险,个人交纳社会保障费,企业为雇员缴纳社会保障费,各国政府以不同标准拨款资助。并且覆盖面大,包含了所

  • 社会保障制度对劳力市场的影响

    我国社会保障制度滞后又是制约我国劳动力市场培育的重要因素之一。社会保障制度是国家通过立法形成的, 以国民收入再分配方式, 为保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。完善社会保障制度特别是社会保险制度是培育劳动力市场的必要条件。 首先, 社会保障制度为劳动力供求双方自由进入劳动力市场解除后顾之忧。 通过劳动力市场实现人力资源的配置, 实际上就是在供求、价值、竞争机制的作用下, 通过劳动力供求主

  • 完善农村社会保障制度的路径选择

    社会保障是民生之基。农村社会保障制度建设,既有利于消除农民后顾之忧,也关系到农村经济社会的良性运行、城乡统筹目标的实现。由河北大学出版社出版、河北大学教授宋凤轩撰著的《城乡统筹视角下的农村社会保障制度研究》一书,以城乡统筹为视角,对农村社会保障制度进行了全面系统的研究,提供了农村社会保障制度发展和完善的路径选择。  进入21世纪以来,随着新型农村合作医疗制度从试点走向全覆盖、农村最低生活保障制度在

  • 社保卡今后可作银行卡用,逐步全国

    社保卡应用范围有哪些  “对于社会保障,人们正逐步从关心‘是否有保障’,向关心‘保障水平高低’,再向更加关心‘参保缴费、享受待遇是否便捷’转变。”胡晓义表示,正是考虑到人们的实际需求,社会保障一卡通成为当前社会保障体系建设的一项重要内容。国家的“十二五”规划纲要明确,今后5年“全国统一的社会保障卡发放数量达到8亿张,覆盖60%人口”。截至今年7月底,全国已有170多个地区经批准发行了社会保障卡,实

  • 实现新生代农民工体面劳动要做到

    人力资源和社会保障部副部长杨志明在今日出版的《求是》杂志发表题为《积极解决新生代农民工的权益和发展问题》的文章。文章提出,现阶段实现新生代农民工体面劳动,融入城市有尊严地生活,维护其基本权益,要做到“十有”:进城有工作、上岗有培训,劳动有合同、报酬有保障、生产有安全、参保有办法、住宿有改善、维权有渠道、生活有文化、发展有目标。  文章称,新生代农民工就业面临日益突出的区域流动、技工供需、产业分布的

人力资源
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    日本有一家制造无尘粉笔的工厂在业界处于领先地位,可很少有人知道这个厂子有70%的员工都带有某种残疾。有一次工厂总经理问寺庙住持:“为什么在我厂里做事的残疾人比福利院的残疾人看上去幸福?”住持沉思片刻,

  • “空白支票”让潜能绽放

    “空白支票”让潜能绽放管理者们总是奉行量入为出的原则,利用手头有限的资源去工作。然而,资源限制不仅束缚了业务计划,还压制了人们的创新潜能。在卡夫食品公司,领导者创造性地实施了“空白支票”项目,将员工和

  • HR必知:“煮饺子”与“煮人才”

    由于现代人的生活节奏越来越快,很少有人自己动手包饺子吃,大都从超市买速冻饺子回来煮,既方便又省事。煮速冻饺子和煮现包的饺子不一样,煮速冻饺子有几个小诀窍:第一,一锅水中不能放入过多的饺子,需要给饺子和

  • 人力资源管理专业里 劳动关系与劳动法科目中的工作规范化措施是什么

    一是劳动关系管理。劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。二是员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为

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  • 人力资源社会保障部门户网站

    2014年10月13日凌晨,中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局正式对外发布2015国考相关信息,宣布国考即将开始。相关消息指出,本次国考将会在10月14日发布招考公告,10月15日开始报

  • 人力资源部如何给予公司支持

    面试初试的时候把好关对于公司员工建立员工档案,方便了解职工定期对员工组织相关技能培训一年组织一次或两次集体活动,提高员工凝聚力,还有很多等等,看你们公司高管意愿

  • 人力资源师考什么

    1、人力资源考试科目: 基础知识:采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。   技能考试:采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。   论文综合评审:口头或书面答

  • 人力资源的具体课程内容

    人力资源管理导论,人力资源战略和规划,工作分析,人力资源的获取,人力资源开发与培训,绩效考核,薪酬福利管理,劳动关系管理,人力资源个体分析,职业生涯规划,人力资源的测评与员工工作激励,企业人力资源规划

  • 人力资源管理是什么

    人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效

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